تعويضية - مقابل - غير التعويضي الأسهم ، خيارات

خيارات الأسهم غير المتناظرة يبدو أن التصور الشعبي لخيار الأسهم هو وجود مغلف ذهبي محشور بالنقود. في بعض الأحيان هذه الحالة، مثل عندما تقدم الشركات كبار المديرين التنفيذيين خيارات الأسهم في خصم عميق أو عندما الشركات المبتدئة تعطي العمال خيارات الأسهم قبل الذهاب الجمهور. ومع ذلك، الشركات عادة ما تمنح خيارات لموظفيها فقط لأنها تريد بيع المزيد من الأسهم. هذه هي خيارات الأسهم غير التعويضية. أساسيات الخيارات خيار الأسهم هو ببساطة العقد الذي يتيح لك الفرصة 8212 الكوبتيون، وهذا هو 8212 لشراء أسهم الأسهم بسعر معين، ودعا سعر الإضراب. يجب عليك عموما ممارسة الخيار 8212 فعلا شراء الأسهم 8212 ضمن إطار زمني معين. عندما تمنح الشركة خيارات، فإنها عادة ما تحدد سعر الإضراب مساويا للسعر السوقي للسهم في وقت المنحة. وإذا كان سعر الإضراب أقل من سعر السوق في ذلك الوقت، يقال إن الخيارات مخفضة. الأمل في الناس الحصول على الخيار هو أنه بحلول الوقت الذي يمارسون الخيار، فإن سعر السوق سيكون أعلى من سعر الإضراب. التعويضية مقابل غير التعويضية توفر العديد من الشركات خيارات أسهم موظفيها كمكافأة على األداء السابق، أو كحافز لألداء المستقبلي. وعندما تكون هذه هي الحال، فإن الخيارات هي جزء من تعويضات الموظفين. وهذا يجعلها، بطبيعة الحال، خيارات الأسهم التعويضية. ومع ذلك، فإن الشركة قد تمنح خيارات لمجرد أنها ترغب في زيادة المزيد من رأس المال للشركة، والتي، بعد كل شيء، هو النقطة الكاملة لبيع الأسهم في المقام الأول. ومن ناحية أخرى، قد ترغب في تنويع قاعدة المساهمين فيها. وفي مثل هذه الحالات، يتم اختيار الخيارات استنادا إلى أداء الموظفين، بحيث يتم تصنيفها على أنها غير تعويضية. زاوية المحاسبة ما إذا كان الخيار تعويضي أو غير تعويضي له آثار محاسبية هامة. عندما تمنح الشركة خيارات تعويضية، عليها أن تسجل نفقة بنفس الطريقة التي تتبعها مع أجور العمال العادية. المبلغ الدقيق الذي يجب الإبلاغ عنه هو في كثير من الأحيان حسابا معقدا للغاية 8212 إذا كنت تريد أن تجعل عينيك الصقيل فوق، والبحث عن خيارات التسعير سكبولز سكولز موديلكوت في وقت ما 8212 ولكن النتيجة هي أنه بسبب خيارات تعويضية زيادة النفقات، فإنها تقلل من صافي دخل الشركة ، أو الربح الذي تقدمه إلى المساهمين. أما الخيارات غير التعويضية، فيجب عدم الإبلاغ عنها كمصروفات ولا تؤثر على الأرباح. الشركة تعاملهم مثل أي بيع الأسهم الأخرى. ولإبقاء الشركات على تفريغ الأمور، تضع القواعد المحاسبية المعايير التي يجب أن تفي بها الخيارات لتكون غير ضارة. أولا، يجب أن يكون جميع العمال الذين يلتحقون بمؤهلات الموظفين محدودة المدة مؤهلين للحصول على الخيارات. حتى الشركة لتعيين تلك المؤهلات المحدودة، لكنها عادة ما تشمل أشياء مثل كونه عامل بدوام كامل أو بعد أن كان مع الشركة قدرا معينا من الوقت. ثانيا، يجب أن تكون الخيارات متاحة لجميع الموظفين المؤهلين على قدم المساواة. وهذا يمكن أن يعني أن كل شخص لديه إمكانية الوصول إلى نفس العدد من الخيارات، أو أن عدد الخيارات يستند إلى نسبة موحدة من الأجور. ثالثا، يجب أن تكون الفترة التي يمارس فيها الموظفون خياراتهم محدودة ويجب أن تحدث نسبيا بعد تلقيهم للخيارات. وأخيرا، فإن الخصم على الخيار لا يمكن أن يكون أي أكبر مما تقدمه الشركة لإغراء المستثمرين لشراء أي عرض الأسهم الكبيرة الأخرى. الآثار الضريبية إذا كنت على الطرف المتلقي من خيارات الأسهم غير التعويضية 8212 أو خيارات الأسهم التعويضية، لهذه المسألة 8212 يود ينصح جيدا للتحقق مع أخصائي الضرائب للحصول على المشورة. بشكل عام، على الرغم من أن تلقي خيار غير تعويضي ليس له أي تأثير على الضرائب الخاصة بك. عند ممارسة هذا الخيار، فإن الفرق بين سعر الإضراب وسعر السوق، إن وجد، يدخل في الحساب لتحديد ما إذا كان يجب عليك دفع الحد الأدنى من الضرائب الاتحادية. عند بيع الأسهم في وقت لاحق، كنت تدفع ضريبة الأرباح الرأسمالية على أي ربح قمت بها من بيع. المراجعخيارات الأسهم غير التوافقية خيارات الأسهم غير التعويضية هي نوع محدد من الخطط، وهي ميزة تسمح للموظفين بشراء أسهم الشركة بسعر محدد ضمن إطار زمني محدد. تم تصميم خيارات الأسهم التعويضية خصيصا لتعويض الموظفين وتخضع لقوانين الضرائب المختلفة. وتستخدم الشركات خيارات الأسهم غير التعويضية لجمع الأموال من تلقاء نفسها. يجب على الشركات اتباع مبادئ توجيهية صارمة للغاية مع خلق خيارات الأسهم غير التعويضية، ولكن إذا كان ذلك بشكل صحيح، وموظفيها الحصول على مزايا ضريبية. جوانب توفر الشركات عادة ما يكون لدى الشركات خيارات عندما تقرر من يقدم خيارات الأسهم غير التعويضية، ولكن الخيارات محدودة. ال يوجد سوى مؤهالت محدودة يجب على الموظفين االلتزام بها، ويجب على الشركة تقديم الخيارات لجميع الموظفين الذين يعملون في الشركة والذين يقعون تحت المؤهالت، وليس للموظفين غير الموظفين. وكثيرا ما يعطى الخيار على أساس نسبة مئوية من المرتبات أو الأجور تنطبق على جميع الموظفين الذين يقعون في تلك المجموعة. جوانب الخصم الشركات لديها أيضا خيار في أي نوع من الخصم من سعر السهم الحالي أنها يمكن أن توفر خيارات الأسهم في. وارتفاع الخصم، وأفضل صفقة للموظفين. ومع ذلك، من أجل تلبية متطلبات خيار الأسهم غير التعويضية، لا يمكن أن يكون الخصم أكبر من عرض معقول من الأسهم المخفضة للمساهمين أو غيرهم. هذا، مثل قيود توافر، يحتفظ الشركات من منح المديرين التنفيذيين امتيازات الأسهم الخاصة. جوانب الإطار الزمني إذا كانت خطة خيار الأسهم تعويضية، يمكن للشركة أن تقرر متى يمكن للموظفين ممارسة خياراتهم. بالنسبة لخيارات الأسهم غير التعويضية، يمكن للشركات اختيار إطار زمني فقط في غضون عدد معين من السنوات. يجب على أصحاب العمل منح الخيارات في غضون 10 سنوات بعد الموافقة على الخطة، ويجب أن يكون الموظفون قادرين على ممارسة الخيار في غضون 10 سنوات من وقت منح الخيار. الجوانب الضريبية عندما يخلق صاحب العمل خيارا غير خاضع للتخفيض، يتم وضع خطة الأسهم جانبا في فئة ضريبية منفصلة. لا يمكن للشركة خصم قيمة الأسهم كمصروفات تجارية، ولكن الموظفين ليس لديهم لدفع ضريبة الدخل على الفرق بين سعر سهمهم وسعر السوق من الأسهم عندما يحققون أرباحا عليه. بدلا من ذلك، يدفعون الحد الأدنى من الضرائب البديلة، وهو معدل أقل أن يحفظ الموظفين المال. المتعمد الداخل من قبل دينيس سكوفيل-غلاكين وكاثي بيدل. توفر خطط شراء أسهم الموظفين وسيلة فعالة لتحفيز الموظفين وتقديم تكلفة تعويض أقل ومزايا ضريبية للمصدر. عند وضع خطة إسب، يجب على الشركات النظر في عدد من المتطلبات التنظيمية التي قد تؤثر على تكلفة البرنامج ومعدلات المشاركة. وبموجب القواعد المحاسبية المعمول بها حاليا في الولايات المتحدة (موضوع شهادة معايير المحاسبة المالية 718)، يجب على الشركات أن تحسب القيمة العادلة لموظفيها إسب ما لم تفي الخطة بمتطلبات الميناء الآمن المحددة. للالتزام بسياسة الميناء الآمن، يجب على الشركة أن تحد من أي خصم سعر الشراء إسب إلى ما لا يزيد عن 5 وتحظر ميزات تشبه الخيار، مثل فترات الاسترداد، أن تعتبر غير تعويضية. وقد وجدت بعض الشركات أن هذا النهج يفتقر إلى الاستئناف للموظفين. ولمواكبة سوق التوظيف التنافسي، قد تتخلى الشركة عن توفير المآوي الآمنة وتقدم إسب مع مراجعة متأخرة وخصم قدره 15. في الواقع، وفقا لمسح إدارة خطة الأسهم 2014 ناسب. 66 من الشركات مع قسم 423 خطة تقدم نوعا من الاستعراض. وغالبية الشركات تقدم أكثر من 5 الخصم، الذي يؤهل إسب كما تعويضية ويتطلب نفقات. يتم تقييم القيمة االستهالكية التعويضية إسبس باستخدام نفس طرق خيارات األسهم، وتستخدم منهجية التقييم إلنشاء القيمة العادلة لكل حصة من المنحة. بالنسبة ل إسب، فإن المدخلات الرئیسیة التي تدفع القیمة العادلة ھي الفترة المتوقعة والتقلب. وهناك عامل رئيسي آخر هو الخصم المعطى في وقت المنح. ثم تتكون المصروفات من ثلاثة مكونات: قيمة أي قيمة خصم لخيار المكالمة (إذا تم تضمين ميزة الاسترجاع) قيمة خيار الشراء (إذا لم يكن هناك حد على الأسهم المشتراة إذا انخفض السعر) للحد من النفقات المتعلقة ب إسب، يمكنك تنفيذ حدود الأسهم كميزة خطة حيث يمكن للمشترين شراء فقط ما يصل إلى عدد معين من الأسهم خلال فترة معينة. ووفقا لمسح ناسب، فإن 56 من الشركات لديها حدود على الأسهم المشتراة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن مصلحة الضرائب لديها حد قانوني للدولار في مكان يشير إلى أن المشاركين في الخطة 423 القسم لا يمكن شراء أكثر من 25،000 قيمة الأسهم في السنة التقويمية. عند تصميم خطة إسب، هناك بعض الأشياء التي قد ترغب في التفكير فيها. إذا كنت مهتما بالتكلفة، فقد تحتاج إلى إزالة ميزة الاسترجاع وتقصير فترات العرض لتقليل نفقات التعويض. وبالإضافة إلى ذلك، يمكنك تعيين حد على عدد من الأسهم المشتراة. لتجنب تحديات المحاسبة المعدلة، يجب عليك أيضا النظر في إلغاء التغييرات مساهمة منتصف الدورة، بما في ذلك إعادة تعيين توفير لتجنب التعديلات. إذا كنت لا تزال مترددة حول تنفيذ إسب، قراءة مدونتنا، 5 أسباب شركتك يجب أن تنظر في إسب. لمعرفة ما يمكن لهذا البرنامج جلب لشركتك. إذا كانت شركتك تقدم بالفعل إسب، فتعرف على مزيد من المعلومات حول كيفية مساعدة سيرتنت في تسهيل عملية إجراء ذلك. كيف يمكنك إدارة خطة شراء الأسهم الموظف فئات الاشتراك عبر البريد الإلكتروني متابعة سيرتنت أحدث المشاركات أحدث التعليقات